惠普战略摇摆失转型良机营收第15次下滑

8月21日，惠普公布截至2015年7月31日的2015财年第三季度财务报表，该公司第三季度营业收入为253亿美元、同比下滑8%；净利润为8.54亿美元、同比下滑13%；这是在过去4个财年、16个季度中，惠普营业收入第15次、净利润第13次同比下滑。

与之相伴的则是惠普不断扩大的裁员计划。惠普首席财务官凯西·莱斯杰克近日宣布，该公司将再裁员5%，使裁员规模超过5.5万人。惠普裁员计划2012年启动，当时计划裁掉2.5万人，后逐步增至5.5万人，现在规模进一步扩大了。

不断加码的裁员计划

根据外媒报道，凯西·莱斯杰克在第三季度的电话会议上对华尔街分析师们表示：“我们预计，到第四季度末时，退出公司的员工数量会多于先前估计的5.5万人。”

惠普裁员计划不断加码。2012年5月传出2014财年结束时裁员2.7万人的计划，当年9月扩大至2.9万人，2013年底又上调至3.4万人。在2014年5月，惠普再次修改计划，宣布在2015财年裁员4.5万人至5万人，惠普CEO惠特曼当时公开表示：“我预计本次裁员之后将不会有新的裁员计划。”颇具讽刺意味的是，在2014年10月惠普确认将一分为二时，又宣布将在执行分拆过程中再度裁员5000人。现在，惠普裁员“讽刺剧”又有了新剧情。

裁员成本也在不断攀升。2012年5月，惠普预计2014财年结束时，裁员相关费用约为18亿美元；当裁员计划升至5.5万人时，预计成本已变为55亿美元。

为了摆脱业绩持续下滑的危机，惠普正在推进“分拆计划”：即在2015年11月1日之前将惠普分拆为“惠普公司”和“普惠企业”两家独立的上市公司。前者主营PC和打印机业务，后者主营企业专用的电脑服务器、数据存储设备、软件、服务业务等。

凯西·莱斯杰克认为，2015年10月以后，惠普将一分为二，更多的裁员可能会由此而来。

数据显示，2015年惠普的裁员进度为：截至第二季度共计裁掉4.8万人；第三季度又裁掉了3900人——截至第三季度的裁员规模为51900人；这也就意味着，在第四季度结束时，惠普将再次裁员3000人以上。

中国惠普也在推进分拆计划：即将中国惠普旗下的华三通信网络公司和中国惠普企业业务（包括服务器、存储、技术服务等业务）置入一家新成立的全资子公司——紫光华山科技有限公司（以下简称“紫光华山”），待分拆完成后由清华控股注资51%，将紫光华山变为中外合资企业。

本土2700多名企业集团业务员工被要求8月14日前全部重签合同至紫光华山和另一家公司名下。但接受记者采访的中国惠普员工表示，重签合同设置的条件“不合理不公平”，因此数百名员工离职了。

记者询问中国惠普相关负责人，该公司分拆过程中出现的离职潮是否为变相裁员，截至发稿前未获回复。

战略摇摆丧失转型机遇

“裁员滚滚”的背后，是惠普业绩长期极弱不振的现实。特别是在2011年9月前任CEO李艾科下台、现任CEO惠特曼上台至今，惠普进入持续下滑的通道。

记者梳理历年财报发现，2011财年第四季度至2015财年第三季度的4个财年、16个季度中，惠普营业收入除了2014财年第三季度实现1%的同比微增之外，其余15个季度都是同比下滑；净利润除了2013财年第三季度和2014财年第一、第二季度实现同比增长之外，其余13个季度都在同比下滑、甚至亏损；其中，12个季度是营业收入、净利润同比双降，从未实现营业收入和净利润同比双增。

是什么导致了惠普业绩的持续下滑？多位接受记者采访的IT业界人士都认为，摇摆不定的公司战略是造成这一结果的重要原因。

惠普原CEO马克·赫德自2005年开始在任5年，在其任期之内，惠普超越戴尔成为全球PC老大，营业收入由800亿美元增加到1146亿美元，并且花费将近200亿美元发起4项收购，让惠普成为更大的公司。但由于性丑闻事件，其被迫于2010年8月辞职。

马克·赫德的继任者是在任1年多的李艾科。李艾科上任不久，业界猜测他将会分拆惠普，但他先是表态不会分拆、将带领惠普向云计算转型，但2011年8月他突然对外宣布考虑分拆、出售旗下PC业务，引起惠普内外一片震惊。

一位IT业内人士表示，当时惠普考虑分拆、出售PC业务，意味着放弃智能手机和平板电脑，这错过了“移动大风口”；惠普还收购过一个很受欢迎的软件产品WebOS，但李艾科2011年8月宣布放弃WebOS软件计划，但发起100亿美元收购软件开发商Autonomy，这也让惠普失去一个从硬件到软件的转型机会。

突然宣布PC分拆计划的另一个后果就是引发惠普内外的混乱，当年的报道显示，惠普的一些高管被挖、技术人员流失、零售渠道的合作伙伴也转投联想、戴尔等。

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